一、人力資源理念
以人為本,尊重人才,創造機遇,共同發展,得人心者得天下,得人才者得未來。

二、人才標準
德才兼備

三、人才來源
積極拓寬利用社會人才的渠道,廣泛吸納成熟型人才、成長型人才。

1、內部培養:在職各類專業培訓和教育、定向培養。
2、外部招聘:面向全國,吸納高層次人才;招收優秀應屆大中專畢業生;從社會公開招聘應用型人才;高薪聘請高級專業技術人才、管理人才。

四、人力資源目標
每個崗位上的員工都能達到崗位的工作要求,并適應推動公司的發展,向專業化、知識化、復合型發展。經過努力,建立一支高素質、高境界和高度團結的“羚銳團隊”,創造促進優秀人才不斷脫穎而出的文化和機制。

五、人力資源規劃
1、每年從大專院校招收優秀應屆大學生,同時根據需要重點引進高水平、高素質的復合型專業技術人才、管理人才。
2、重點培養表現優異、業績突出的員工;
3、優勝劣汰,優秀的及時培養、重用。

六、努力創造吸引人才的優勢
1、企業具有良好的發展前景和發展機遇。
A、作為上市企業,擁有的平臺和廣闊的發展機遇;
B、全國高新技術企業,國家政策重點支持;
C、硬膏劑行業的強勢品牌,享有較高的知名度、美譽度。
2、內部良好的機制促進員工成長、成才。
3、良好的物質和精神報酬,物質上的滿足和精神上的肯定。
4、雙向選擇,更注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。
5、具有良好的工作和生活環境。
6、享有豐厚的福利待遇:凡是國家規定的福利待遇全部辦理。例如:為每名員工投辦養老保險、醫療保險和失業保險等社會保險,解除后顧之憂。企業自辦福利待遇優厚。員工上下班均有客車接送;每天享有免費午餐;員工生日都會收到公司送的精美禮物。
7、公司位于鄂豫皖三省交界處,有區位優勢。

七、用人原則 
公平競爭,不拘一格、機會均等、任人唯賢。
1、知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潛力;
2、容人:創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;
3、用人:為每個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展、升遷的機會;
4、塑人:倡導員工以誠待人,與人為善,寬容人、體諒人,團結協作,敬業樂業、忠于職守,與公司共榮辱。